Perguntas frequentes

Perguntas e respostas

Preciso digitar os currículos que já tenho?

Não. Você sobe o arquivo do jeito que ele chegou — PDF, foto tirada com o celular, print de conversa do WhatsApp ou documento do Word —, vários de uma vez. O sistema lê e separa em campos sozinho.

Funciona com foto de currículo tirada pelo celular?

Sim, e é o formato mais comum de quem contrata para o balcão. A imagem é endireitada e tem o contraste corrigido antes do reconhecimento de texto. Foto muito escura, papel amassado e letra manuscrita ainda erram: nesse caso o campo fica vazio na tela, em vez de vir preenchido com um chute.

Quanto custa?

Não há mensalidade nem contrato. Você compra créditos e gasta conforme usa: ler um currículo custa 1 crédito, buscar candidatos custa 2, e a busca com ordenação por IA custa 2 a mais. Toda empresa começa com 100 créditos de cortesia, e os créditos comprados não vencem.

Quais são os pacotes de crédito?

São três: 100 créditos por R$ 49, 500 por R$ 199 e 2.000 por R$ 699. O pagamento é por Pix ou boleto, e os créditos entram na carteira assim que o pagamento é confirmado.

Preciso cadastrar cartão para testar?

Não. O cadastro é feito pelo CNPJ e já vem com 100 créditos de cortesia — dá para subir currículos e fazer buscas de verdade antes de comprar qualquer coisa.

Outras empresas veem os currículos que eu recebi?

Não. Cada empresa busca apenas dentro do acervo que ela mesma recebeu. A separação é imposta pelo banco de dados, e não apenas por uma verificação no código, e nem quem hospeda o sistema abre currículo de cliente.

O sistema usa idade, sexo ou foto para ordenar os candidatos?

Não. Esses dados não chegam ao modelo que faz a ordenação — ele recebe apenas os cargos exercidos e o tempo em cada um, sem nome, idade, cidade ou contato. Há testes automáticos que impedem a entrega de uma versão em que isso mude.

A IA decide quem eu vou contratar?

Não. Ela ordena a lista e escreve, para cada pessoa, uma frase apontando um fato do currículo — por exemplo, “três anos como balconista em padaria”. Não existe nota de corte nem descarte automático: quem chama para a entrevista é você.

E se o candidato quiser que apaguem os dados dele?

Ele mesmo faz. Todo candidato tem uma área própria onde acessa o que foi extraído do currículo dele, corrige, baixa os dados e apaga tudo, sem precisar pedir para a empresa. É o que a LGPD garante a ele, e cada direito tem um botão.

Quem é o responsável pelos dados perante a LGPD?

A empresa que recebeu o currículo é a controladora — é ela quem decide o que fazer com aquele dado. A Contrate Bem é operadora: guarda, lê, organiza e mostra, por conta da empresa.

Dá para receber currículos sem digitar nada?

Dá. Você gera um link de vaga e manda no grupo do WhatsApp, cola no Instagram ou imprime como QR code. Quem abre envia o próprio currículo sem criar conta, e ele já entra organizado no acervo. A vaga com link ativo custa 2 créditos por dia, e dia sem nenhuma candidatura não custa nada.

O mesmo candidato mandou currículo três vezes. Vira três cadastros?

Não. O sistema reconhece que é a mesma pessoa e junta tudo em um perfil só, com o histórico dos arquivos que ela enviou.

A pessoa foi padeira e confeiteira. Ela aparece nas duas funções?

Sim. Um currículo aparece em todas as funções que ele serve, e não só na do cargo mais recente. As funções da sua empresa já vêm sugeridas a partir do CNAE do CNPJ, e você adiciona ou remove o que quiser.

Preciso instalar alguma coisa?

Não. Funciona no navegador, no computador e no celular. Não há programa para instalar nem servidor para manter.

Não achou a sua?

Esta lista cresce com o que perguntam. Atualizada em 7 de setembro de 2026.